حکم تأخير زمانى مسئولین در جلسات اداری
تأخیر مسئولین در جلسات اداری که موجب تضييع حقوق مردم و مراجعين به ادارات مى‌شود ، چه حكمى دارد؟
اين كار به صورت عمدى و بدون عذر اشكال دارد و آنها در مقابل اين امر مسؤولند.
حکم تأخير زمانى مسئولین در جلسات اداری
تأخیر مسئولین در جلسات اداری که موجب تضييع حقوق مردم و مراجعين به ادارات مى‌شود ، چه حكمى دارد؟
اين كار به صورت عمدى و بدون عذر اشكال دارد و آنها در مقابل اين امر مسؤولند.
حکم اضافه کاری بی مورد
ساعات كار رسمى ادارات معمولاً 8 ساعت است، و به طور منطقى اگر كسى اين هشت ساعت را كار كند نيازى به اضافه كارى نيست؛ امّا كاركنانى هستند كه به دلايل گوناگون كارشان را خوب انجام نمى دهند و پس از پايان ساعات كارى به اصطلاح اضافه كارى كرده، و يا روزهاى ديگر كه تعطيل است (اغلب پنجشنبه ها) به سر كار مىآيند وحقوق اضافه مىگيرند. اين كار شرعاً چه حكمى دارد؟ كسانى كه شاهد و ناظر رفتارهاى اين گونهاى هستند چه مسؤوليّتى دارند؟
اين كار جايز نيست و بر همه لازم است نهى از منكر كنند.
حکم استعفای صوری
بعضى از كارمندان دولت يا نهادها اقدام به اخذ موافقت اصولى جهت تأسيس كارخانه و مانند آن مىكنند و يكى از شرايط اخذ موافقت اصولى انفصال از شغل دولتى است، لذا آنها با استعفاى صورى پس از كسب موافقت اصولى دوباره به سر كار خود برمىگردند، آيا گرفتن حقوق از دولت براى آنها جايز است؟
اين كار جايز نيست و در صورتى كه انفصال صورى بوده گرفتن موافقت اصولى خلاف شرع بوده و اگر انفصال واقعى بوده گرفتن حقوق اشكال دارد.
حکم اشتغال در بانکی که عقود آن صوری است
اینجانب مقلّد حضرتعالى بوده و در یکى از بانکها مشغول به کار هستم متأسّفانه از سال 1373 به این طرف، ایجاد سیاست سود آورى بانک و پرداخت تسهیلات به روش مانده، باعث گردید که چندان نظارتى بر عقود اسلامى انجام نگیرد. لذا برخى از عقدها، عمداً یا سهواً، با اطّلاع یا بدون اطّلاع، به صورت صورى انجام مى گیرد، و اثر وضعى این جریان در زندگى ما به وضوح آشکار گریده است امروز که حقیر براى جنابعالى نامه مى نویسم یقین دارم که درآمد بانک مخلوطى از حرام و مباح است و حقوق ما نیز مستقیماً از درآمد همین تسهیلات پرداخت مى شود با توجّه به این که براى اینجانب هیچ چیز جز رضاى پروردگار مهمّ نیست، و حتّى در صورتى که گرفتن این حقوق کراهت داشته باشد، حاضر به ادامه کار نیستم، لطفاً به دو سؤال زیر پاسخ دهید: اوّلا: آیا صحیح است که با این وضعیّت به کار در بانک ادامه دهم؟ثانیاً: کار در مؤسّسات وابسته به بانک، که درآمد و هزینه آن از محلّ دیگرى تأمین مى شود، چه حکمى دارد؟
کار کردن در بخشى که سود را با عقود صورى مى گیرند، جایز نیست ولى در بخشهاى دیگر اشکالى ندارد و حقوقى که به شما مى دهند، اگر در مقابل کار حلال باشد و یقین به حرام بودن عین آن حقوق نداشته باشید، اشکالى ندارد.
حقوق کارمندان بانک
حقوق کارمندان بانک چه حکمی دارد؟
با توجه به اينکه بانکها درآمدهاي حلال نيز دارند و شما نميدانيد حقوقتان از کدام قسم است گرفتن آن براي شما جايز است مشروط بر اينکه در قسمتي که کار حرام صورت ميگيرد اشتغال نداشته باشيد.
خمس حقوق و پاداش بازنشستگى
آیا به حقوق بازنشستگی و پاداش آن خمس تعلّق می‌گیرد؟
حقوق بازنشستگى و يا مبلغى كه به‌عنوان بازخريد كار داده می‌شود جزء درآمد همان سال محسوب مىگردد و اگر چيزى تا آخر سال از آن باقى نماند خمس ندارد، امّا اگر اضافه بماند خمس دارد.
حکم افراد شاغل در بانک ها
کسانی که در بانک ها شاغلند، درآمدشان و شغلشان چه حکمی دارد؟
کسانی که در بانکی کار می کنند که هم درآمد حلال و هم درآمد حرام دارد، چنانچه شغل آن ها ذاتا حلال باشد و نمی دانند که درآمدشان از حلال است یا حرام، اشتغال و دریافت حقوق از آن بانک اشکالی ندارد ولی اگر شغل آن ها کمک به رباخواری باشد اشتغال و کسب درآمد از این طریق جایز نیست.
بهترین زمان پرداخت اجرت اجیر
بهترین زمان پرداخت اجرت اجیر چه زمانی است؟
مستحب است اجرت كارگر را قبل از آنکه عرق او بخشكد به او بدهند، مگر اينكه خود كارگر مايل نباشد و مثلاً مىخواهد حقوق خود را ماه‌به‌ماه بگيرد.
دادخواست مطالبه حقوق اضافه پس از انعقاد قرارداد
شخصى جهت کار، به یک کارگاه تولیدى مراجعه و تقاضاى کار می‌کند. کارفرما شرایطى را تعیین و حقوق و مزایایى را مشخص کرده و مدّت یک هفته هم مهلت می‌دهد که کارگر راجع به شرایط و حقوق و مزایا، مشورت و تحقیق بنماید. کارگر پس از مشورت، شرایط را قبول و به کار مشغول می‌شود و طبق قرارداد حقوق می‌گیرد، پس از گذشت یک سال قرارداد به اتمام می‌رسد و کارفرما می‌خواهد تسویه‌حساب کند; ولى کارگر به اداره کار مراجعه و شکایت می‌نماید که حقوق من در مدّت یک سال کم بوده است، کارفرما هم اظهار می‌دارد که طبق قرارداد و توافق طرفین پرداخت کرده‌ام، ولى اداره کار می‌گوید: «کارفرما باید مبلغ 50 هزار تومان بابت کسرى حقوق و مزایا به کارگر پرداخت نماید؛ و این مبلغ اجبارى است». آیا گرفتن مبلغ مذکور جایز است؟
هرگاه با توجّه به تمام جهات طرفین توافق کردند، گرفتن اضافه اشکال دارد; ولى اگر طرفین به نحوى باهم مصالحه کنند بهتر است.
خمس حقوق بنیاد شهید و امور جانبازان
آیا حقوقى که از طرف بنیاد شهید به خانواده محترم شهدا و جانبازان پرداخت می‌شود مشمول خمس است؟
حقوقی که از طرف بنیاد شهید به خانواده شهدا و یا جانبازان پرداخت می‌شود، هبه است و بنا بر احتیاط واجب سر سال، خمس باقى‌مانده آن را بدهند.
